Los lideres tienen el llamado a rediseñar el mundo

Les doy la Bienvenida.

Tener una buena vida es un verdadero ejercicio de liderazgo, es ser auténticos y sinceros con nosotros mismos sobre lo que en realidad nos interesa, revisar los límites de lo que consideramos posible, tener el valor de elegir lo que nos hace sentido y nos da plenitud, y salir comprometidos a construirlo convocando a otros a apoyar nuestros sueños.

Las empresas son fundamentales en la construcción de una buena vida y los lideres conscientes gestionan esta creación de valor y bienestar cuidándose a sí mismos, a sus equipos y a sus stakeholders, impactando de manera positiva a la sociedad.

Permanentemente estamos creando, de manera consciente o no, nuestro futuro e interactuamos con otros para lograrlo. Esta es una invitación a redescubrir que es lo importante en tu vida y a hacerte cargo de ello con prosperidad, salud y gozo.

Lo que nos importa

Soñamos con una vida prospera para todos y el medio para lograrlo es el liderazgo consciente y con propósito, que da valor, capacidad, seguridad y herramientas a los lideres y sus equipos para aparecer como protagonistas en la construcción del futuro, con resultados en el negocio y resultados en la vida.

Bienestar
Promover el bienestar de los lideres a través de la integración del sentido, la satisfacción, el balance y la prosperidad en su trabajo.
Liderazgo
Promover el liderazgo con propósito que genera un impacto positivo en sus equipos, en su organización, en la sociedad y en el mundo.
Transformación
Propiciar una transformación cultural en el liderazgo que reflexiona sobre lo que es realmente importante y toma acción para cuidar de ello.
un hombre de traje parado frente a un edificio.

Mi Oferta

Trabajo con un equipo de coaches y consultores en Liderazgo Generativo, profesionales en diferentes carreras y con experiencia en diferentes empresas y sectores económicos de Latinoamérica para hacer procesos de consultoría empresarial y coaching ejecutivo. En los dos ofrecimientos nos comprometemos, el cliente y nosotros los consultores, con el logro de resultados acordados en conjunto.

Las metas definidas son el resultado de un diagnóstico previo enfocado en observar el estado actual y las oportunidades de generación de valor de los equipos y de los lideres.

En el proceso se ofrece a los ejecutivos y a los empleados espacios de coaching en donde se potencializa su capacidad de acción dentro de la organización, a través del autoconocimiento, el desarrollo de nuevas competencias y la incorporación de nuevas prácticas de gestión.

Entre las competencias que se desarrollan durante el proceso se encuentran, el escuchar, la comunicación efectiva, la coordinación de acciones, la capacidad de fundar juicios, el reconocimiento del ser emocional y su coherencia con el lenguaje corporal y los actos del habla, entre otros.

haz algo genial letrero de neón.

Hablemos!